Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatını giriş ve çıkış tarihlerinle ücretinden, sana uygulanan kuralla tahmin et: her hizmet yılı için şu kadar günlük, haftalık ya da aylık ücret.
GİRDİ
Kıdem tazminatı = hizmet yılı × yıl başına ücret. Bir gün aylık ücret / 30, bir hafta aylık ücret × 12 / 52'dir.
SONUÇ
Tamamen tarayıcında çalışır. Girdiğin hiçbir şey sunucuya gönderilmez.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Tarihlerini ve ücretini gir
İlk ve son iş gününü ve kuralın esas aldığı brüt aylık ücreti yaz.
Kuralı belirle
Her hizmet yılının ne kadar ücret kazandırdığını gir, örneğin 30 gün ya da 1 hafta; kuralında varsa bir ücret tavanı ya da sayılacak en fazla yıl ekle. Örnek düğmesi örnek bir kural girer.
Tahmini oku
Hizmet süresini, sayılan yılları, esas alınan ücreti ve kesintilerden önceki ve sonraki tutarı görürsün.
Kurallar ülkeye ve sözleşmeye göre değişir
Bazı ülkeler her hizmet yılı için sabit sayıda günlük ücret verir, bazıları bunu yaşa göre ayarlar, birçoğu ise iş sözleşmesine ya da toplu sözleşmeye bırakır. Hesaplayıcı tek ve açık bir formül uygular, hizmet yılı × yıl başına ücret; böylece kendi kuralını modelleyip sonucu belgelerinle karşılaştırabilirsin.
Ücret birimleri nasıl çevrilir?
Bir günlük ücret aylık ücret / 30, bir haftalık ücret aylık ücret × 12 / 52'dir. Kısmi yılları say seçeneği açıkken 6 yıl 6 aylık hizmet 6,5 yıl sayılır; kapalıyken yalnızca tam yıllar sayılır.
Sık sorulan sorular
Ülkemin yasasını biliyor mu?
Hayır. Hiçbir ülkenin hak kazanma koşullarını, asgari hizmet süresini, vergilendirmesini ya da tavanlarını bilmez ve tazminata hak kazanıp kazanmadığına da karar vermez. Kuralı iş sözleşmenden, toplu sözleşmeden ya da çalışma idaresinden alıp gir.
Hangi ücreti girmeliyim?
Kuralının esas aldığı ücreti; genellikle son brüt aylık ücreti. Bazı kurallar prim ya da yemek yardımı gibi düzenli ek ödemeleri de katar; seninki de katıyorsa bunları tutara ekle.
Bir sunucuya bir şey gönderiliyor mu?
Hayır. Hesaplama tarayıcında yapılır ve rakamların cihazında kalır.