İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar süresinin ne zaman bittiğini ya da süre zamanında bitsin diye en geç ne zaman ihbarda bulunman gerektiğini hesapla. Gün, iş günü, hafta ya da ay; ay sonu seçeneğiyle.
GİRDİ
SONUÇ
Tamamen tarayıcında çalışır. Girdiğin hiçbir şey sunucuya gönderilmez.
İhbar süresi nasıl hesaplanır?
Ne öğrenmek istediğini seç
İhbarın verildiği günden ileri saymak için İhbar süresinin bitişi seçeneğini, hedef bir tarihten geri saymak için En geç ihbar tarihi seçeneğini seç.
Süreyi gir
Süreyi yaz ve takvim günü, iş günü, hafta ya da ay olarak seç. Sözleşmende geçerli olan seçenekleri işaretle.
Tarihleri oku
Sürenin son gününü haftanın günüyle birlikte, sürenin hangi tarihler arasında işlediğini ve kaç takvim günü ile iş gününü kapsadığını görürsün.
İhbar süresi ne zaman başlar?
Çoğu yerde ihbar süresi, ihbarın verildiği günün ertesi günü başlar; yani 2 Kasım'da verilen bir aylık ihbar 2 Aralık'ta biter. Sözleşmen ihbarın verildiği günü de sayıyorsa İhbar süresi ertesi gün başlar seçeneğini kapat.
Ay sonunda biten süreler
Bazı sözleşmeler ve yasalar, ihbar süresinin yalnızca ay sonunda bitmesine izin verir. Bu seçenekle 2 Aralık'ta bitecek bir süre 31 Aralık'a kadar uzar.
Sık sorulan sorular
Bir ay nasıl sayılır?
Bir ay, ihbar süresinin ilk gününden başlayarak bir sonraki aydaki aynı tarihten önceki güne kadar sürer. O tarih yoksa, örneğin 31 Şubat, kısa ayın son günü kullanılır.
Resmî tatiller sayılıyor mu?
Takvim günleri ve aylar hafta sonlarını ve resmî tatilleri kapsar. İş günleri cumartesi ve pazarı atlar ama resmî tatilleri atlamaz; bunlar için İş Günü Hesaplama aracını kullan.
Bana hangi ihbar süresi uygulanır?
Bunu iş sözleşmen, toplu sözleşme ya da yasa belirler ve süre çoğu zaman orada ne kadar süredir çalıştığına bağlıdır. Bu araç tarihleri sayar; kuralları bilmez.