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Abfindungsrechner

Schätzen Sie eine Abfindung anhand Ihres Eintritts- und Austrittsdatums und Ihres Gehalts, nach der Regel, die für Sie gilt: so und so viele Tage, Wochen oder Monate Gehalt pro Beschäftigungsjahr.

EINGABE

Das Gehalt, auf dem Ihre Regel basiert, meist Ihr letztes Monatsgehalt.
Meist 30. Manche Regeln rechnen mit den Arbeitstagen eines Monats, etwa 26.

Abfindung = Beschäftigungsjahre × Gehalt pro Jahr. Ein Tag ist Monatsgehalt / 30, eine Woche Monatsgehalt × 12 / 52.

Optional
Optional
Optional. Der Satz, der bei Ihnen für Abfindungen gilt.

ERGEBNIS

    Läuft vollständig in Ihrem Browser. Ihre Eingaben werden an keinen Server gesendet.

    So schätzen Sie Ihre Abfindung

    1. Daten und Gehalt eingeben

      Geben Sie Ihren ersten und letzten Arbeitstag ein und das Bruttomonatsgehalt, auf dem die Regel basiert.

    2. Regel festlegen

      Geben Sie an, wie viel Gehalt jedes Beschäftigungsjahr bringt, zum Beispiel 30 Tage oder 1 Woche. Ergänzen Sie eine Gehaltsobergrenze oder eine Höchstzahl an Jahren, falls Ihre Regel das vorsieht. „Beispiel“ setzt eine Beispielregel ein.

    3. Schätzung ablesen

      Sie sehen die Beschäftigungsdauer, die angerechneten Jahre, das zugrunde gelegte Gehalt und den Betrag vor und nach Abzügen.

    Regeln unterscheiden sich je nach Land und Vertrag

    Manche Länder sehen eine feste Zahl von Tagesgehältern pro Beschäftigungsjahr vor, manche staffeln nach Alter, und viele überlassen es dem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag. Der Rechner wendet eine klare Formel an, Beschäftigungsjahre × Gehalt pro Jahr. So können Sie Ihre Regel nachbilden und das Ergebnis mit Ihren Unterlagen abgleichen.

    So werden die Gehaltseinheiten umgerechnet

    Ein Tagesgehalt ist das Monatsgehalt / 30, ein Wochengehalt das Monatsgehalt × 12 / 52. Mit „Teiljahre anteilig zählen“ ergeben 6 Jahre und 6 Monate Beschäftigung 6,5 Jahre; ohne diese Option werden nur volle Jahre gezählt.

    Häufige Fragen

    Kennt der Rechner das Recht meines Landes?

    Nein. Er kennt weder die Anspruchsvoraussetzungen noch die Mindestbeschäftigungsdauer, die steuerliche Behandlung oder die Obergrenzen eines Landes, und er entscheidet nicht, ob Sie überhaupt Anspruch haben. Geben Sie die Regel aus Ihrem Vertrag, einem Tarifvertrag oder von Ihrer Arbeitsbehörde ein.

    Welches Gehalt sollte ich eingeben?

    Das Gehalt, auf dem Ihre Regel basiert, meist das letzte Bruttomonatsgehalt. Manche Regeln rechnen regelmäßige Extras wie Boni oder Essenszuschüsse hinzu; ist das bei Ihnen so, addieren Sie sie zum Betrag.

    Wird etwas an einen Server gesendet?

    Nein. Die Berechnung läuft in Ihrem Browser, und Ihre Zahlen bleiben auf Ihrem Gerät.