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Indemnité de licenciement

Estimez une indemnité de licenciement à partir de vos dates d'entrée et de sortie et de votre salaire, selon la règle qui s'applique à vous : un certain nombre de jours, de semaines ou de mois de salaire par année d'ancienneté.

ENTRÉE

Le salaire sur lequel repose votre règle, en général votre dernier salaire mensuel.
En général 30. Certaines règles utilisent les jours ouvrés du mois, par exemple 26.

Indemnité = années d'ancienneté × salaire par année. Un jour correspond au salaire mensuel / 30 ; une semaine au salaire mensuel × 12 / 52.

Facultatif
Facultatif
Facultatif. Le taux qui s'applique aux indemnités de licenciement là où vous êtes.

RÉSULTAT

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    Comment estimer une indemnité de licenciement

    1. Saisissez vos dates et votre salaire

      Tapez votre premier et votre dernier jour de travail, ainsi que le salaire mensuel brut sur lequel repose la règle.

    2. Définissez la règle

      Indiquez ce que rapporte chaque année d'ancienneté, par exemple 30 jours ou 1 semaine, et ajoutez un plafond de salaire ou un nombre maximal d'années si votre règle en prévoit. Le bouton Exemple insère une règle d'exemple.

    3. Lisez l'estimation

      Vous voyez l'ancienneté, les années retenues, le salaire utilisé et le montant avant et après retenues.

    Les règles varient selon le pays et le contrat

    Certains pays prévoient un nombre fixe de jours de salaire par année d'ancienneté, d'autres le modulent selon l'âge, et beaucoup s'en remettent au contrat ou à une convention collective. L'outil applique une formule claire, années d'ancienneté × salaire par année : vous pouvez ainsi reproduire votre règle et vérifier le résultat avec vos documents.

    Comment les unités de salaire sont converties

    Un jour de salaire correspond au salaire mensuel / 30, et une semaine de salaire au salaire mensuel × 12 / 52. Avec Compter les années incomplètes, 6 ans et 6 mois d'ancienneté comptent pour 6,5 ans ; sans cette option, seules les années complètes comptent.

    Questions fréquentes

    L'outil connaît-il le droit de mon pays ?

    Non. Il ne connaît ni les conditions d'éligibilité, ni l'ancienneté minimale, ni le régime fiscal, ni les plafonds d'aucun pays, et il ne détermine pas si vous avez droit à une indemnité. Saisissez la règle de votre contrat, d'une convention collective ou de l'administration du travail.

    Quel salaire saisir ?

    Celui sur lequel repose votre règle, en général le dernier salaire mensuel brut. Certaines règles ajoutent des éléments réguliers comme les primes ou les indemnités de repas ; si c'est le cas de la vôtre, ajoutez-les au montant.

    Des données sont-elles envoyées à un serveur ?

    Non. Le calcul se fait dans votre navigateur et vos chiffres restent sur votre appareil.