Calculadora de preaviso

Calcula cuándo termina un preaviso o el último día para comunicarlo y que termine a tiempo. En días, días hábiles, semanas o meses, con la opción de terminar a fin de mes.

Calcular

ENTRADA

El día en que se entrega o se recibe el preaviso.
Para estimar el pago del periodo de preaviso. Un día equivale al salario mensual / 30.

RESULTADO

    Funciona por completo en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ningún servidor.

    Cómo calcular un preaviso

    1. Elige qué quieres saber

      Elige Cuándo termina el preaviso para contar hacia delante desde el día en que se comunica, o Último día para avisar para contar hacia atrás desde una fecha objetivo.

    2. Escribe el plazo

      Escribe la duración y elige días naturales, días hábiles, semanas o meses. Marca las opciones que usa tu contrato.

    3. Consulta las fechas

      Verás el último día del plazo con su día de la semana, las fechas entre las que transcurre y cuántos días naturales y hábiles abarca.

    ¿Cuándo empieza el preaviso?

    En la mayoría de los lugares, el preaviso empieza al día siguiente de comunicarlo, así que un preaviso de un mes comunicado el 2 de noviembre termina el 2 de diciembre. Si tu contrato cuenta el día en que se comunica, desmarca El preaviso empieza al día siguiente.

    Terminar a fin de mes

    Algunos contratos y leyes solo permiten que el preaviso termine a fin de mes. Con esa opción, un plazo que terminaría el 2 de diciembre se alarga hasta el 31 de diciembre.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cómo se cuenta un mes?

    Un mes llega hasta el día anterior a la misma fecha del mes siguiente, contando desde el primer día del preaviso. Si esa fecha no existe, por ejemplo el 31 de febrero, se usa el último día del mes más corto.

    ¿Se cuentan los festivos?

    Los días naturales y los meses incluyen fines de semana y festivos. Los días hábiles excluyen sábados y domingos, pero no los festivos; para eso, usa la herramienta Días hábiles.

    ¿Qué preaviso me corresponde?

    Lo fija tu contrato, un convenio colectivo o la ley, y a menudo depende de cuánto tiempo llevas en la empresa. Esta herramienta cuenta fechas; no conoce las normas.