Calcul des congés payés
Calculez les congés payés que vous acquérez si vous arrivez ou partez en cours d'année ou si vous travaillez à temps partiel, et combien de jours il vous reste.
ENTRÉE
Laissez les deux champs vides si vous travaillez toute l'année de congés.
RÉSULTAT
Tout se passe dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé à un serveur.
Comment calculer les congés payés
Saisissez le droit annuel complet
Tapez le nombre de jours auquel un salarié à temps plein a droit pour une année de congés complète, et le jour où commence votre année de congés.
Ajoutez vos dates et votre semaine de travail
Saisissez votre date d'arrivée ou de départ si vous arrivez ou partez en cours d'année, et les jours que vous travaillez par semaine par rapport à un temps plein.
Voyez ce qui vous est dû
Le résultat indique les congés acquis, arrondis selon la règle choisie, et ce qu'il reste après les jours déjà pris. Ajoutez les heures par jour pour l'obtenir en heures.
Comment les congés au prorata sont calculés
Droit annuel × jours d'emploi dans l'année de congés / jours de l'année de congés × vos jours par semaine / jours par semaine à temps plein. Une arrivée le 1er juillet avec 25 jours par an donne 25 × 184 / 365 = 12,6 jours.
Arrondi
Beaucoup d'employeurs arrondissent à la demi-journée ou au jour supérieur ; d'autres gardent le chiffre exact. Choisissez la règle de votre employeur ; le chiffre non arrondi est aussi affiché.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'année de congés ?
La période de 12 mois sur laquelle vos congés sont comptés : souvent l'année civile ou, par exemple, une année de congés propre à l'entreprise qui commence en avril. Saisissez son premier jour ; le dernier jour s'affiche sous le champ.
Les jours fériés sont-ils inclus ?
Seulement si votre droit à congés les inclut. Saisissez le droit tel que votre contrat l'indique, avec ou sans jours fériés.
Certains employeurs comptent en mois entiers. Est-ce pris en charge ?
Le calcul utilise les jours calendaires, la méthode la plus précise. Compter en mois entiers peut donner un résultat légèrement différent ; votre contrat ou les règles locales déterminent la méthode applicable.